À qui nous ouvrons nos portes
Notre recherche de candidat repose sur deux piliers. Être porté par un projet humain, celui d'offrir aux personnes un service de qualité avec bienveillance. Et avoir envie d'entreprendre, de grandir parmi un groupe soudé et une équipe qui porte le même projet.
Le reste s'apprend. Y compris le métier.
Vous venez du métier
Vous avez été intervenante, coordinatrice, responsable de secteur. Vous savez déjà ce qu'est une évaluation à domicile, et ce qu'est un planning qui se défait le lundi matin. Ce que vous n'avez pas encore, c'est la liberté de faire les choses à votre façon — et un cadre pour ne pas les faire seul.
Vous ne partez pas de zéro : votre expérience compte pour l'agrément. Un an comme encadrant dans le secteur suffit.
Vous venez d'ailleurs
Vous avez regardé le marché et vous avez vu ce que tout le monde peut voir : une population qui vieillit, un besoin qui grandit, une offre qui ne suit pas. Vous n'avez pas d'expérience du secteur.
Ce n'est pas un obstacle, c'est un calendrier. Notre formation dure trois semaines, et plusieurs de nos franchisés n'avaient jamais mis les pieds dans une agence d'aide à domicile avant de nous rencontrer.
Vous êtes issu du secteur social ou médico-social, ou vous souhaitez vous former à nos côtés : dans les deux cas, la conversation commence pareil.
Ce que nous attendons de vous
Un franchisé est propriétaire de son entreprise et juridiquement indépendant. Il n'est pas libre pour autant. Il applique la stratégie commerciale du réseau, il respecte ses standards de qualité, il suit l'évolution du concept, et il rétribue le franchiseur : un droit d'entrée de 20 000 €, puis des redevances de 5 % + 1 %.
Nous l'écrivons ici parce qu'un candidat sérieux se méfie d'une offre sans contrepartie. Le contrat court sur 7 ans.
Il y a aussi ce qui ne s'écrit pas dans un contrat : le sens de l'écoute, et l'envie de tenir un métier où l'on entre chez les gens. Une agence d'aide à domicile qui se gère depuis un tableur ne tient pas.
Ce que vous trouvez en face
Nous partons d'un principe : votre réussite sera la nôtre. Concrètement, ce que le réseau met sur la table :
- Le montage de votre demande d'agrément ou d'autorisation, avec vous
- Le logiciel métier, et la formation qui va avec
- Une formation initiale de trois semaines, puis la formation continue
- L'accompagnement au montage de votre dossier de financement
- Une étude géomarketing de votre territoire avant que vous vous engagiez
- Un cabinet comptable qui connaît les services à la personne
L'homme que vous aurez en face
Christophe Monfort était chef des ventes dans la presse. Il organisait des animations pour attirer de nouveaux lecteurs, souvent des personnes âgées, et c'est en discutant avec elles qu'il a mesuré ce qui manquait. Le secteur s'est imposé à lui, pas l'inverse.
C'est lui que vous rencontrerez à la journée découverte. Autant savoir à quoi il ressemble.
Venez passer une journée avec lui
Une journée en agence, avec notre fondateur en personne. Vous voyez le métier de l'intérieur, vous posez toutes vos questions, et vous repartez libre. C'est la troisième étape de notre parcours, et elle n'engage à rien.